【本報綜合報道】美國企業求才若渴，大型企業都不惜加薪留人甚至以高薪挖角，尤以金融界為甚。不過最近有調查顯示，美企在明年首季會減少招聘人手，當中只有36%受訪管理層表示會於未來3個月進行招聘，較過去3個月擬招聘的比例38%輕微減少。此外，有受訪者指出，部分職位愈來愈難覓得合適人選。
據美國報章《今日美國》（USAToday）及網站CareerBuilder.com於11月17日至12月11日進行的一項網上調查顯示，受訪的2627名人力資源管理層當中，36%表示公司有意在未來3個月增加人手，較過去3個月擬招聘的比例38%為低。

難覓合適員工

近半數受訪者指未來3個月將維持現有人手不變，只有8%受訪者表示會削減員工數目。雖然有關數字不代表明春就業職位會大減，但已反映僱主招聘時的態度已趨審慎。
穆廸旗下網站Economic.com首席經濟師贊特指出，儘管美國就業市場發展仍強勁，但預料將會逐漸回軟，原因可能與人才供不應求有關。事實上，不少負責招聘的經理都抱怨，經常找不到適合人選填補空缺，即使想增聘人手，也未必找到合意的可造之才。
審計員特拉維斯更指出，即使是聘請低技術員工如製造芝士工人，也可能遇到困難。
為了盡攬精英，部份企業會加薪留人，並以銀彈攻勢吸引人才加盟。據調查顯示，計劃於07年首季調高員工薪酬的公司約佔48%，當中29%表示會加薪1%至3%、18%會加薪4%至10%、1%企業會加薪11%或以上。此外，41%受訪者表示，未來3個月將維持薪酬不變，另有約1%公司表示會減薪，其餘一成受訪公司至今未決定是否調整薪酬。