不過，很多時聘用家務助理的人士或會忽略為家務助理提供僱員補償保險（俗稱「勞保」）。根據《僱員補償條例》，僱主必須承擔僱員因意外而於受僱期間死亡或受傷的法律責任。而「僱傭關係」並非以工作時數與次數來決定，亦不一定要簽署合約，只要家務助理有提供服務而戶主有支付薪金，僱傭合約就已經產生，僱主便有責任為他（們）購買勞保。
家務助理以個人名義為戶主清潔家居，戶主必須為他們投購勞保；若該家務助理是清潔公司指派僱員，為戶主清潔打掃，而清潔公司已為他們購有勞保，戶主則可免重複投保。除了全職及兼職家務助理，聘用陪月員、嬰幼兒或家居長者照顧員或陪診員等，都應視為存在僱傭關係，亦須為他們購買勞保。
市面上，有專為全職及兼職家庭傭工提供勞保的保險公司，設有自選保障期，保費由數十至數百元不等。但是每家公司的計劃保障範圍及收費不一，有意投保的僱主可以自行聯絡有關的保險公司（保聯網頁內有「獲授權承保僱員補償保險公司」的名單可供參考）或向中介人查詢詳情。
撰文：香港保險業聯會
查詢電話：2520 1868
網頁： http://www.hkfi.org.hk