浸大擬解散30年歷史印務組改外判 稱向員工提供面試訓練 工會批假仁假義
浸大印務組
裁員潮殺入大專學界。浸會大學以控制成本為由,計劃將有30年歷史的印務組外判,解僱9名員工,全部無得留低,且遣散費要被強積金對沖。協助員工的浸大教職員工會質疑,校方一方面炒人,另一邊額外招聘法律經理,「實雙重標準之舉」,並批評校方在失業率高企下裁員,且聲稱為被裁員工安排求職面試訓練及情緒輔導,「只能夠用假仁假義來形容」。
浸會大學教職員工會本月10日與印務組3名代表跟校長錢大康及行政副校長鄒靄雲會面。工會引述校方指,因要控制成本,計劃明年6月解散印務組,遣散全體9名員工,並以符合成本效益為由將服務外判。工會指,受影響9名員工只獲發遣散賠償,且會按《僱傭條例》規定以強積金對沖。校方更稱,可向受影響員工安排求職面試課程及提供外判的情緒輔導服務。
「工會收到呢個訊息(解散)都好驚訝,覺得唔合理。」工會發言人陳家洛表示,浸大印務組歷史久遠,「起碼都有30年」,主要負責印製信封、信紙、卡片及宣傳物品如易拉架等,有員工尚餘2年便退休,也有員工正在半工讀進修。陳批評,在如今疫情及經濟環境下,校方遣散員工是不近人情,而且事前沒有諮詢各部門對印務組的意見,做法一意孤行。
他批評,校方只看表面數字,其實將印務服務外判更會衍生其他成本,而校方炒人之際,同時額外增聘一名法律經理,「睇唔到個標準係點」。他指,現時工會仍與校方斡旋,希望校方收回遣散決定,再作檢討。
工會今日亦發新聞稿指,大學必須重視社會責任,在疫情下失業率高企在6.3%,20多萬人失業,校方卻解散印務組,不但打擊9個家庭的生計,而校方更稱為被遣散的印務組員工安排求職面試訓練及提供外判情緒輔導服務,「只能夠用假仁假義來形容」。
工會續指,校方以控制成本遣散印務組,但近日行政處正招聘一名法律經理,而大學財務處本身已經委任了7間律師事務所為大學、校董會及各部門提供外判的法律意見及服務,質疑是雙重標準,「可否向大學同人詳細解釋此決策的準則和依據?」
工會指出,印務組工作未必適合外判,因會增加其他部門招標或自行印製等行政工作負擔,或因經驗不足而造成失誤和浪費資源。工會認為,印務組多年來服務不同部門,校方應先諮詢各部門的意見,並因應目前香港經濟環境,終止遣散印務組及其他未正式公佈的裁員計劃,兩年後再檢討。
浸會大學回覆指,隨着科技發展,數碼轉型成大勢所趨,為更有效運用大學資源,校方決定重組行政處轄下印務組,明年7月起相關工作會由個別部門按本身需要自行安排,校方已為受影響員工作出適當安排,包括按合約作出合理補償。
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