據《彭博》報道，中國勞工觀察揭發蘋果公司及手機生產商富士康，於全球最大iPhone工廠聘用過多臨時員工，違反中國勞動法。蘋果及富士康證實相關指控，並稱會密切監測情況，確保工作環境符合標準。

在蘋果周二舉辦發佈會前，中國勞工觀察發表報告指，蘋果及富士康涉嫌侵犯勞工權益。該組織此前派出臥底調查員在富士康鄭州工廠工作，發現8月的臨時員工（稱為派遣員工）佔員工總數約50%，惟據中國勞動法規定，臨時員工的聘用比例不可超過10%。

蘋果表示，經過調查後發現「派遣工人比例超於標準，正與富士康密切合作解決問題」，又補充，在發現問題後已立即與供應商合作，採取糾正措施；富士康在進行營運審查後亦證實，公司派遣工人比例超標的違規行為。

中國勞工觀察炮轟蘋果，指其有責任亦有能力從根本上改善工作環境，但公司卻透過供應商將貿易戰成本轉嫁至工人，以剝削工人權益獲利。

蘋果發佈供應商責任報告，詳指去年與員工進行44,000次訪談，以確認他們曾接受適當培訓，以及懂得表達訴求，同時亦採取新措施防止強迫性勞動。

據中國勞工觀察，派遣工人不可享有全職僱員的福利，例如帶薪病假、帶薪休假、醫療保險和養老金等，而派遣工人由第三方公司以短期形式支付，並非由富士康直接僱用；根據集團報告，派遣工人可在3個月試用期後，正式成為工廠員工。

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