「張小姐你好！本人尚算初出茅廬，工作上需要接觸外界不同公司，漸漸建構自己人脈和網絡。可惜好景不常，公司被收購合併，我的前上司和CEO都離開了，只有小部份同事可以留下，我是其中一位。公司合併，自由少了，工作責任上多了，與新上司磨合也沒有多大問題。但是發現大問題的，是公司財政狀況，會計部會選擇某一些公司票先給，變相原本與我合作的外邊公司開始沒遵從合約條款時間付款。他們直接向我追收，我苦向會計部同事反映無門。唯一想留下原因是新上司有很強人脈和知識，有很多地方可以偷偷地學習。但我不想在行業壞名聲，請指教我應該在這時間離開嗎？感激不盡！」

我沒有貶低你的意思，你又不是公司高層，只不過是隻卒仔，公司拖延不找數找你有甚麼用？怎麼算亦不應該算在你頭上，我不明白為甚麼合作商會追你收錢，究竟你和公司是甚麼樣的關係？
你的問題令我第一時間想起亞視拖欠員工薪金及供應商，最終倒閉收場，一毫子都唔使找。公司財政出現問題經已是一個最大的問題，為甚麼你一點警覺性都沒有？今日拖延供應商合作夥伴不找數，離冇糧出的日子還會遠嗎？要是你告訴我公司不是沒有錢，只是習慣拖數不找數的話，這間公司無良冇品更賤格。
不要告訴我你的上司完全不知道你的苦況，更加不可能不知道你們沒有找數的事實，這樣的一個上司能有多強的人脈？識的會是甚麼人？究竟還有甚麼可以值得你學習的地方？我不相信你這間公司、你的上司在行業內會有甚麼好名聲，你竟然不是早走早着，還在猶豫應該是否要離開？
我所有的問號，你有答案嗎？

張慧敏
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