現實職場中不時出現這個情況：明明是在上司領導下進行團隊工作，但當工作出了亂子，得失了客戶的時候，上司卻把責任推到小薯身上，拿他來「祭旗」。究竟小薯在這情況之下應該如何自處及分辨忠奸呢？

被上司拿來祭旗的感受確實不好，作為小薯的內心不免感到委屈難受。如果這只是一份沒有前途的兼職工作，小薯大可以炒老細魷魚，不用忍受這口難以吞下的氣；但如果這是一份有前途的長工呢，話便不是這麼說了，因為辭工便代表把之前在這間公司搏殺的努力付諸流水，是一個慘烈的決定。

在這情況之下要分辨上司的忠奸，我們不能夠單單以上司找小薯祭旗這行為得出答案。當我們代入上司角度，便會發現有時找一個小薯出來向客戶祭旗，可能是最能夠把大事化小，小事化無的方法。

舉一個簡單例子，公司遲了交貨給客戶，作為上司的如果對客戶說：「我們的團隊最近很忙，內部出了一點亂子，所以遲了交貨。」，客戶聽了會有甚麼感受呢？一定會覺得這間公司不重視他們，甚至乎動搖信心，下次會否再回頭便成疑問。但如果作為團隊領導的上司說：「對不起，我們有一位年資比較淺的同事耽誤了你的工作，我已經把他訓斥一頓，我代表公司向你們道歉，保證以後不會再出現同樣的情況。」客戶聽到之後自然「條氣順得多」，也更容易接受這只是個別事件，不會重犯。

被上司拿來祭旗的小薯，最重要的不是在上司或者客戶面前證明自己沒有犯錯，而是弄清楚上司是否知道自己為團隊犧牲了。如果上司清楚知道找你祭旗只是為了大局着想，要你犧牲小我而吞下這口氣的話，反而會在心裏替你加分，他日以其他途徑回報給你呢！作為一個想在職場上拼搏的小薯，最重要的是每年的評核報告，只要評核報告的評語寫得好，加薪幅度又合理的話，平時吞下一口半口氣，其實也只是在客戶面前「扯貓尾」罷了。

相反，如果這位上司拿你出來祭旗之後，再向高層胡說你的不是，那便代表用了你的前途去交換他的前途，掩飾自己領導無方，這樣的上司，不跟也罷！

文：半宅職薯
企業培訓師。明白進修無涯有盡時，相信職場浮沉還要看歷練。

investMAN
For People of Style & Substance
掌握理財智慧 感受生活品味
http://investMAN.hk