一名機械維修技工失業後轉任保安員，工作五天後因不合適辭工，被公司扣除制服及培訓費共900元，結果只餘60元。他不滿僱主巧立名目在工人飯碗中搶食，向本報投訴，要討回公道。

五十五歲的黃先生，三十多年來從事機械維修，因工廠北移及工傷事故，本年初被公司勸喻提早退休。由於年紀大難在本行就業，故報讀保安課程，盼轉業覓得保安員職位。
他說，於本年中報讀兩個分別由私人及職訓局舉辦的保安員入職訓練課程，並取得證書。上月中，獲推薦到經營物業管理的富城集團，擔任保安員，月薪六千餘元。首兩天被安排參加入職訓練，之後被派駐天水圍一屋苑工作。但返工共五日，有感工作不適合而請辭。

「喺工人嘅飯碗搶食」
他稱，工作五天，工資應為960元，出糧當日，被扣除600元訓練費和300元制服費，只剩60元。
黃先生歎稱：「就算兩日培訓課程唔計，實際返三日工，都無理由只得60蚊，搭車、飯錢都唔止啦！如果我返少一日，豈不是要補貼？咁大間機構都亂扣薪，直情係喺工人嘅飯碗裏面搶食！」

試用期離職扣行政費
富城集團回覆本報查詢稱，培訓課程的簽到書上，已清楚列明有關訓練費為每天300元，若學員於培訓課程後及上班少於一個月，培訓費將在其薪金中扣除，作為行政費用。至於簽收制服時，在其簽署確認回條上，亦列明若於試用期內離職，將在其薪金中扣除300元作清洗及行政費，故沒有濫收費用。
勞工處發言人稱，不會就個案作評論，惟根據《僱傭條例》，僱主只可在八種情況下扣薪；僱員若對僱主處理薪金感到不滿，可向勞工處投訴以便跟進。（○九○八○三七）