醫管局早前出現高層人事變動，人力資源部前主管彭飛舟辭職，但彭離職後至今未有正式接任人選。根據該局網站，局方暫時安排本身任職人力資源部的蕭嘉韻出任代理人力資源主管，她並非醫生。有醫管局中人表示，由反送中運動至今，醫管局管理層面對政府、醫管局董事局及前線醫護人員三方壓力，要處理連串高壓事件，要找到合適人選接任人力資源主管非易事；之前三任主管都是醫生，熟悉醫療運作，不排除局方傾向由醫生接任。

早前抗疫期間彭飛舟辭去人力資源部主管，有指他辭職是因自己家中理由，以及希望做回臨床醫生。根據醫管局網站，彭飛舟已離職，但仍未有正式接任人，局方暫時安排非醫生的蕭嘉韻作出任代理人力資源主管。醫管局早前已發出公開招聘廣告，只表示薪酬按經驗及能力而定，沒有列確實金額；容許現職員工、已退休員工及外來人士申請。

過往醫管局於高層離職或退休前，多數已安排好接任人；如九龍西聯網總監謝文華今年8月退休，醫管局於3個月前即5月公佈由羅振邦接任，明年1月4日履薪。

有醫管局中人表示，由去年6月起反送中運動至今，醫管局管理層要處理連串高壓事件，包括今年初醫護罷工秋後算賬，對反送中運動中被捕而未被定罪的員工嚴肅跟進等；早前6個工會聯手抗議醫管局違反程序公義，委任羅振邦出任九龍西聯網總監，在不少事件中人力資源主管都隨時成為前線的箭靶，故要找人接任非易事。

之前3任人力資源主管均是醫生，包括區結成、李德麗及彭飛舟，熟悉醫療運作，及與醫生溝通時較容易，不排除局方傾向再找醫生接任，但也要同時考慮接任人是否有處理人事問題的能耐。

對於醫管局挑選下任人力資源主管時，會否挑選一個手起刀落的劊子手，另有醫管局中人表示，一般管理層職位都是內部調配，很少從外招聘，相信可選擇的人不多，「一係你乾脆搵個藍絲」。

醫管局發言人表示，有關人力資源主管的職位，該局正按機制進行招聘。

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