「Son姐您好！我在現職工作了3年多，上司是兩年前空降到此，舊的同事去蕪存菁，只獨剩我一人，我一直堅信有業績總有出頭天，惜事與願違，團隊一直領先，卻未能得到認同認可，當然出來打工處世，有數不是大曬。我早通透了。在不停討好上司中(避免針對我) ，我開始討厭自己假惺惺的行為。上司也繼續冷待和削弱我 team資源。同時也有其他人惡意中傷，令我四面楚歌。Son姐，我決定離開了，到新地方發展，我很希望有你的自信和堅強，能應付往後的難關。謝謝你的文章，是我的加油站！」

正所謂人夾人緣，即使親如父母子女都不一定可以夾得來，火星撞地球此的相處我們見得還會少？世間上有太多事情根本沒有答案，可惜太多人就是放不開看不開，總是糾結為什麼。職場中更加很多無須解釋的潛規則，人工加幅和員工表現必定掛鈎你信不信？我信老闆說了算！最努力追拼搏的員工，必定是老闆上司心目中最好的最喜愛的員工？結果最能討主子們歡心的，是那阿諛奉承興風作浪唯恐天下不亂的是非精。作為打工仔，都知出了半斤力是得不到八両的，只剩一二兩都算，怎麼可能是負數？真正喊都無謂，埋單cut loss走人算數。只是日怨夜怨一件事，堅決繼續磨爛蓆不走，職場中實在太多。

你有勇氣拒絕委屈自己接受現狀，豁出去作新嘗試，真的我先俾個like你！新工作必定有新挑戰，新人事必定有新作風，你要摒棄舊念舊習，用新思維以一個全新的你重新啟動。難關重重是必定，但沒有難關能夠難得到一個有決心的人。難頂氣頂之時，想一想曾經受過的氣，把憤怒轉化成動力，為自己爭口氣！真精采！

張慧敏

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