2013年，一個投行朋友向我推薦了這本書，此書是當年Amazon最佳書籍之一，《財富》雜誌5本必讀書之一，曾登上很多知名書單排行榜。
 
作者Adam Grant是80後，美國Walton商學院的青年才俊教授，生於1981年，寫這本書時才32歲，迄今不到40歲，是全球40歲以下的最有成就的教授之一，哈佛大學畢業，密芝根大學PhD，還是一名魔術師。他寫過三本暢銷書，除本書，還有《Originals》、《Option B》，最後一本是與Facebook的COO Sheryl Sandberg合著。
 
本書的核心主題是在與人交往時，有人奉獻，有人索取，也有人交換；當他還在哈佛唸書時就開始探討目前最成功的企業家的行為動機，把職場中人分為三種，Givers給予者、Takers索取者和Matchers互利者三類，結果發現，成就金字塔頂的人，竟然多數是「給予者」。
 
佈施就是「給予、給出去」的意思。這個定律是說，你佈施出去的任何東西，終以倍數回報到你身上。例如：你佈施金錢或物質，你將會成倍地獲得金錢或物質回報；你佈施歡喜心，讓他人衷心愉悅，你將會成倍地得到他人回報給你的歡喜；你佈施安定，讓他人心安，你將會成倍地得到安樂。相反，如果你施加於別人的是不安、憎恨、怒氣、憂愁，你將成倍地得到這些報應。
 
此書是近年推薦好書榜之首，經過五年實證研究，本人也得到了一個簡單卻具有決定性的結論：一般人總認為人生、商場如戰場，掠奪才是王道，個個都是特朗普，能夠帶領公司走向成功的人，並不是「索取者」和「互利者」，反而是Givers，那些信奉「利他主義」的人從長遠的角度來看，往往才會是最後的贏家。
 
人都怕被剝削，被佔便宜攞着數，如何幫助別人而又不被別人認為軟弱好蝦？多想想他人的想法而不是感受，理性思考；仔細觀察，Trust but verify；也不一定死守奉獻者角色，風格可以換。
 
所有人都喜歡強聯繫，哪怕是風險投資者和校友、同學會、行業協會也是如此。我們願意跟他們在一起，我們願意給他們打電話，有好嘢我們願意轉發他們。但是熟歸熟，工作歸工作。當我們考慮找人創業，找人合作，哪怕是找人瞭解甚麼資訊的時候，「弱聯繫」才是最佳選擇。現在社會學已經有了夠多的證據說明，對工作來說，同鄉會、校友錄、甚麼商會都不是擴展人脈的好地方。
 
唯一棘手的地方是：要讓弱人脈幫忙並不容易。
 
然而像給予者卻找到一條捷徑，取得主要和次要人脈帶來的好處：用主要人脈的信任，搭配次要人脈的資訊。很多時，Weak Ties唔覺意玩大咗，也許我也是個Giver自己也懵然不知，直至讀完這本年度好書《Give and Take》 體會多一些。

這就是宇宙法則中之「因果定律」及「吸引定律」。所謂的法則是信念，是磁場。贏谷、輸縮、心清、數熟、夠毒、知足。
 
如果想送禮，本書是非常正能量的選擇。

文：老占
斜槓中佬，浪蕩商場，遊走華洋，對慣數字，更愛文字，正職投資，涉獵廣泛，字字入心。
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