【本報訊】挽留人才，不一定要施以銀彈攻勢。一項調查顯示，67%僱主預期本港短期內會出現人才短缺，加薪成為僱主最常用的留人手段，但原來不少僱員是講心不講金，調查發現，僱員反而最重視工作滿足感及成就感，薪金反屬其次。負責調查的匯智才駿國際顧問公司總裁李彥樺指本港僱主相對較短視，多傾向高薪挖角而忽略員工培訓及內部溝通。

港僱主重加薪

匯智才駿國際顧問有限公司在香港及上海兩地合共訪問650間企業及902名僱員。結果顯示，香港有77%企業過去半年增聘人手，其中91%屬新增職位，空缺數目創2003以來新高。78%企業更預計，未來半年公司業務表現會「極佳」或「好」，68%計劃增聘長期僱員，其中以業務拓展、營銷、公關人才最渴市；香港僱主預計最難求的人才是高層管理人員。
調查又比較最受兩地僱主及僱員歡迎的人才挽留方案，香港僱主留人最常用加薪、加花紅，上海僱主則最着重培訓；僱員方面，兩地員工都最重視工作滿足感及成就感，加薪只排第三位。李彥樺表示，要員工工作有滿足感，必須要加強內部溝通。