基督教香港信義會社會服務部「專業培訓中心」早前訪問逾800名在職人士，調查打工仔的離職因素，25%受訪者會因為薪酬待遇不理想而離職，35%人會因感受不到公司器重及關心而離職，比例更高。但調查亦發現，90後僱員同樣重視工作崗位可否發揮個人能力，能否配合公司發展等，這些都是他們決定離職的關鍵因素。

中心項目及培訓經理樊文韜指，企業不應單以薪酬待遇吸引員工留職，亦應放棄「全能員工」的概念，令他們感到工作有意義。他又建議企業可提早與學校合作，協助年輕人計劃職業路向，培育人才之餘，亦可減少日後職位錯配。