為人師表組成的教協,大概是本地規模最龐大的工會之一,號召起來,這幫中產教師的力量,絕不下於兩個工人組織。反過來,那邊廂美國150萬現職及前度Wal-Mart女員工,群起控告公司的薪酬政策傾向男性,歧視女性。工會指,和女僱員人數相比,女經理人數不合比例地低,這就是所謂歧視女性的鐵證。
據說,Wal-Mart這位全球最大僱主的超級市場,都是獨立運作的單位,理論上,各地分店根據員工的表現,來決定薪酬和晉升事宜,而且作為追求效率的企業,思哲不敢相信Wal-Mart因歧視而刻意晉升能力較差的男員工。
且不談那百多萬女員工,看看Wal-Mart與其廣告經理JulieRoehm的勞資糾紛。
Roehm本來是美國老牌車廠Chrysler的廣告經理,憑Dodge系列廣告起家,稱得上是美國互動廣告的先行者,而且以批評客戶不夠大膽見稱。年紀輕輕的她,加入Wal-Mart後位至SVP,負責決定以億美元計的廣告預算花落誰家。但兩個月前,她竟被公司開除了,理由是,她參加了競標公司的豪華晚宴,以及跟下屬Womack發生了性關係。或許開罪人多,醜聞公開、被公司開除了,甚至連當地同業也對她批評得體無完膚。這是要換了一個脆弱的香港人,大概會跑去跳樓算了。當然,她沒有尋死,她活得更好,加入了一家newmedia廣告公司的董事會,離開了Wal-Mart,那裏才是她發揮的好地方。思哲覺得本地打工仔越來越脆弱,而且有所謂專業資格的,比一般打工仔要更脆弱。
案內人隨筆網誌:
http://wanszezit.wordpress.com/
電郵:
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