上周中天水圍飛馬對南華的甲組聯賽，成為了近期本地球壇熱話。之前，已經有好一段日子沒聽到朋友在賽前個多星期，已經醞釀着進場觀賞賽事的心情；證明了在香港搞足球，地區化是有作為的，但感覺上將區域劃分新界如上水、荃灣、元朗等會更容易引起共鳴感，較諸在市區如尖沙嘴、銅鑼灣等更為親切。
除賽前令人萬分期待，意想不到是賽後也極具話題性。天水圍由贏變輸，揭示了本地足球架構不足之處；雖九成九注定他們將要全失3分，但可喜的是，錯誤並非發生在關鍵場次，而球員在賽後都極力維護教練列卡度，反映到球隊的團結性及士氣都良佳，故在剛過去的周日，天水圍球員能夠重拾心情，大破屯門普高。

人手萎縮　兼顧太多

要論今次換人疏忽的責任問題真是難以說清。其實不單止是本地球壇，在幾年前，西甲球隊桑坦德都有過類似的事例。當年桑坦德重用如班拿約等以色列兵，結果出現派多過3名非歐盟球員上陣事件。反之，這些事鮮有在大球會身上發生，因大球會在人力資源方面定必有更好規模，譬如阿仙奴，除領隊雲格之外，其教練團班底多達13人。
回想全盛時期的南華會，管理層除了有領隊、教練、助教、門將訓練員的基本崗位之外，還有名謂「管理」的同事，他們負責照顧球員裝備上的細節，有時更會為球員烹調豐富又美味的麥片作早餐！
對比現在，「管理」的角色已成歷史，而球會在人手方面則越見萎縮，每個崗位所要兼顧的職務實在太多；當然，這些錯漏球隊管理層責無旁貸。希望藉在今次事件，能喚醒大家能夠認真對待將本地足球制度化的事宜，將工作分得更清晰精細，這樣香港足球才能與時並進。
丘建威