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不滿加幅低 高層公僕杯葛薪酬會議

蘋果日報 2017/05/26 00:00


【本報訊】薪酬趨勢調查委員會上周公佈高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標,分別為1.38%、2.44%及1.82%。委員會昨開會審議調查報告,香港高級公務員協會杯葛會議,並拒絕確認報告,協會向公務員事務局發出公開信,不滿高層公務員薪酬趨勢淨指標極度偏低,力爭今年加薪不低於去年的4.19%,其他公務員團體亦提出中、低層公務員加幅應高於通脹。
薪酬趨勢調查委員會昨開會審議今年薪酬趨勢調查報告,除了高級公務員協會一早表明不會確認報告外,昨出席會議的華員會亦僅有保留地確認報告,副會長利葵燕指因對報告中有公司的勞績獎勵存疑,「有15間公司將原本應參考員工表現嘅勞績獎勵劃一發放,好矛盾」,但認為無證據顯示對公務員加薪幅度有影響,故確認報告。
華員會:或掀辭職潮
利葵燕指政府財政良好,香港前景亦樂觀,認為中、低層公務員薪酬趨勢淨指標可超過2.44%,並高於通脹。
利續稱,公務員士氣每況愈下,候任特首林鄭月娥曾提出管治新風格等理念,公務員需提升士氣,強調公務員加薪幅度若落後於私人企業,可能會引發辭職潮。
第一標準薪級公務員評議會職方亦確認報告,但主席林榮松表示,中、低層公務員薪酬趨勢淨指標追不上通脹,期望當局能考慮基層公務員訴求,公務員團體今日會與局長張雲正會面,林表示會提出加幅3.78%。
昨沒有派代表出席會議的高級公務員協會發公開信,指出對於今年高層公務員薪酬趨勢淨指標感到非常失望,認為不應少於去年的4.19%。信中又批評,薪酬趨勢調查所用的方法有局限性,包括完全依賴私人機構自願參加及呈報數據,以及缺乏令人信服的數據審核程序等。此外,現時先扣除遞增薪額的做法,亦扭曲了公務員薪酬調整。
委員會主席黃錦沛會後強調報告有公信力,「坊間對數字唔滿意,不等同調查方法有問題」。
■記者李詠希
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