【社福絮語】
近日一張免費報紙出現了一篇「人才黑洞」的短文，內容表達了八年後香港不同行業都會出現人手嚴重不足的情況，其實這已不是新鮮的課題，因為近年，尤其是這一、兩年，不同行業的管理層已熱烈探討如何解決人手荒。值得注意的是，未來幾年的人手荒並不限於高學歷及高技術的職位，即使基層職位也同樣出現供不應求的現象。以社福機構為例，安老院的照顧員也將嚴重不足，醫護人員及各類治療師更不用說。
政府資料顯示於後年（2016年）將出現公務員退休潮，不少職位因此青黃不接，筆者所屬的三個辦學團體轄下有中小學共十所，亦將於三、四年後出現校長退休潮。社福界亦不遑多讓，一些機構的高層管理員工亦出現斷層現象。

可延長退休年齡

一個老生常談的解決辦法是延長退休年齡，不要硬性限於60歲。目前人類普遍長壽，大部份在職者都健康良好，如果60歲便要退下來有點浪費寶貴的人力資源；他們的經驗對公司業務的營運有利而無害，延長退休年齡至65歲或更長一些可逐步推行，亦不用硬性規定，延長多久由公司決定，當事人每年當然須通過體檢。
延長退休年齡不一定要求申請者全職工作，兼職亦可，也不用一定要求他們擔任原來工作職位。一些後輩覺得此舉妨礙他們上位，其實只要公司業務繼續發展，職級只會增加，而且升級通常跟表現有關，年齡卻不，不用擔心。
撰文：資深社會工作者陸鈺
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