【特稿】
男士有薪侍產假立法，令不少準爸爸可放心休假，專注照顧太太及新生嬰兒。有公司也因應政府即將立法，下年度把現有五天基本侍產假，增至八天。
「70後」社工何先生，太太預產期是明年2月，由於他任職的社福機構一向沒設立男士有薪侍產假，他早在今年暑假已計劃向公司請年假。到今年10月，機構隨政府訂立五天侍產假，令他放下心頭大石，再配合年假，合共約有一星期假期，可專注照顧太太和新生兒子。五天侍產假是否足夠？何先生說：「對於打工仔嚟講，假期冇話夠嘅，不過叫做精神上嘅意義，香港喺呢方面落後咗好多，應該一早要推行。」

總裁：係對員工嘅關懷

在香港約有151家食肆的大家樂，其行政總裁羅開光昨表示，大家樂過去一直有兩天男士侍產假，因此贊成勞僱會提出推行三天侍產假計劃。飲用水設備代理商富安集團行政總裁劉富成指，現時提供五天全薪男士侍產假，下個財政年度會把侍產假增至八天，他說：「既然同事都係要請多幾日假，不如我提供埋侍產假，係公司對員工嘅關懷，其他同事都樂意分擔工作量，戥同事開心。」基督教女青年會（YWCA）設立「家庭友善政策」，除了五天全薪侍產假外，再提供三天「家庭健康假」，讓新手爸爸申請。
《蘋果》記者