就舉一個常見的貼士做例子:八、九月份的周末,宜多帶孩子去各類博物館,以便……洗腦。那就是面試時一旦被老師問到「放假多數去邊度玩?」
小朋友就自動波識答「去博物館。」這大概是為了讓老師留下深刻印象,彷彿眼前坐着一位小博士。
大家不妨想想,若面試時十個小孩有五人都說放假會去博物館,老師會精神一振、抑或覺得是樣板答案?醒目的老師只要再追問:「最喜歡哪個博物館?為甚麼?」
若小朋友頓時啞口無言,接不下去,老師也就心中有數了。
其實,去博物館不是不好,但去圖書館、去公園玩亦毫不失禮。公園遊樂設施根本就是訓練孩子感統的好地方,玩得多,手腳協調好,社交能力強,這些老師不會看不到的。最重要的是,不必因為自己少帶孩子去博物館而感覺輸蝕,家長學懂判斷和篩選,也是孩子的福氣。
小一面試不是跑馬,跑馬尚且不能靠幾個貼士贏錢,面試貼士更要懂得擇優而做而不是人做我做。不過,校長老師閱仔閱女無數,他們心中早已有一套收生標準,下周續談。