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【名家搶先睇】CEO常犯的錯(張慧敏)

蘋果日報 2018/09/25 13:58

張慧敏

最近有朋友和我分享了一篇關於公司文化的文章,內容是說最受公司文化影響的首當其衝是僱員,然後是顧客,最後才是公司的底線。問我可認同否?我的答案斬釘截鐵,是不能同意更多!
這些年來我寫文章不斷提醒各位打工仔,公司文化就是老闆文化。公司的底線,說穿了不就是老闆的底線?職級越高的,越是需要更深入的了解,否則即使要推行的改革改動,和公司文化有抵觸,甚或背道而馳的話,是絕對不能會成事的。曾經有調查統計CEO的壽命,一般不會超過三年,但當然凡事都有例外,有極少數可以做到榮休的,究竟有什麼能耐?
短命CEO通常都犯上相同的錯,其一,是過於急進,當然背後有急於求成求表現的原因,沒有耐性花足夠時間先行了解公司的既有文化,即是老闆的既有思維和立場。首要是不能令到老闆個心不舒服,覺得權威被挑戰,往績功勞被推翻。其次,就是老闆請CEO是為自己辦事的,不是來替代自己的。不管如何位高權重,公司始終是老闆的,把公司當作是自己的來營運,是混淆角色庒閒不分,出事是只是遲早的事。
其實打工仔搵工,當中道理完全一樣。公司出人工請員工,員工要根據公司的要求做事,講白一點就是用錢買員工的勞力及時間。如果員工覺得不値認為浪費時間,選擇只有兩個,選擇做就低頭收聲,選擇唔做辭職走人。可是最常見的情況,是一邊做一邊埋怨,對自己有什麼好處?唱衰的是自己還是公司?所以我一直堅持,搵工不如搵老闆,就是這個原因。
事情可以很簡單,只要找到一個令自己心悅誠服的老闆,他的文化就是你的文化,以上所有問題都不再是問題。
張慧敏
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