公立醫院醫療事故不斷，醫院管理局行政總裁蘇利民表示，明年初該局設立中央紀律委員會及簡化臨床工序後，他有信心可將嚴重醫療事故減至零；但對病人健康沒影響的輕微事故會繼續發生，「要一宗事故也沒有是不切實際的期望，是天真幼稚」。若事故起因是醫管局整體制度出現問題，他個人亦需負責。
記者：陳沛冰

蘇利民接受本報專訪時表示，很多醫療事故出於人為及制度失誤。若員工疏忽或故意不遵守指引，一定會被處分。醫管局明年初將設立中央紀律委員會處理員工醫療失誤事故，主席或由非醫管局的獨立人士擔任，成員包括病人組織代表；委員會將根據事故性質決定負責聆訊的委員名單，一定有涉案員工的界別代表。
若聆訊犯錯護士，委員會將有資深護士解釋臨床程序、風險及應有專業水平。該局會像法庭般累積案例作參考，決定處分前會諮詢前線員工及管理層意見。委員會只處理有人犯錯的嚴重事故，今年上半年只有六至七宗，相信將來要處理個案不多。

追究出錯責並懲處

他指出，新機制將釐清各級責任及懲處，如員工連續工作48小時後出錯，是其上司責任；如前線人員按對病人不利的指引行事，而該指引是個別管理人員在個別醫院實施，則該管理人員需負責；若指引普遍存在於整個醫管局，則是蘇利民及該局高層人員的責任。
蘇利民表示，不少事故是手術做錯身體部位或替病人做錯手術，該局已引入手術核對程序，但非所有醫護人員遵守，可能因程序延長手術時間；「若有人故意不跟從指引而出錯，必會被處分」。他相信員工會逐漸適應新指引。
但他強調，「從來不相信懲處可減少醫療事故，或令員工更警惕」，反而會令員工不做高風險工作。該局每年處理4,200萬宗配藥個案，「要一宗事故也沒有是不切實際的期望，是天真幼稚」。他形容明年成立20周年的醫管局像青春期的年輕人一樣，總會犯錯，「不可能有完美的制度及人」。他有責任維護員工及工作士氣，不可每有事故便問責。

不介意仍有輕微事故

蘇利民指，他任職三年多最可怕的事故是威爾斯醫院血癌少女被打錯針致死，明年初實施病人安全巡視等新措施後，有信心嚴重醫療事故可逐步減至零。對病人身體沒受損的輕微事故，「我不介意仍然有，亦不知可以減少多少。」
病人互助組織聯盟主席張德喜表示，不認為醫管局能完全杜絕嚴重事故，蘇利民不了解前線人員的工作，很多事故因人手緊張及工作壓力大而發生，若不解決人手問題，難杜絕事故。

相對馬會總裁　薪酬不高

【本報訊】醫療事故頻頻發生，醫院管理局高層薪酬仍有增無減。行政總裁蘇利民07/08年度加薪3.48%至年薪425萬元。蘇利民直言，相對馬會行政總裁應家柏年薪介乎1,400萬至1,500萬元，他負責全港公共醫療，壓力非常大，「若政府找到只需較低人工，而工作又好過他的人選，他不介意被取代。」

指高層承受很大壓力

除蘇利民外，07/08年度醫管局其餘最高薪的四名行政人員，分別加薪4.94%至7.61%，年薪達360萬至372萬元。
蘇利民不認為醫管局高層人員薪酬過高，指該局高層承受很大壓力，每個決定影響很多市民。08/09年度馬會九大高層人員年薪500萬至1,500萬元，「我不是說馬會薪酬過高，但要營運醫管局這樣一個專業機構，需給予適當薪酬。」

「有人有野心是好事」

他指，去年高層加薪幅度與前線人員一樣，若政府找到只需較低薪酬，而工作又較他好的人，政府應另聘高明。
對於多年來外界指聯網有山頭主義，他否認有此事，說「有人有野心是好事」；每當總部落實政策後，各聯網會切實執行。