8月初，一名麥麥送外賣速遞員「炒車」，掀起對「假自僱」的關注。一名讀者早前以自僱人士身份與一間公司簽訂合約，成為導師，外派至學校及志願機構教授由該公司策劃的興趣班課程。她對其自僱人士身份抱有疑問：「我人工幾多、點計、返工時間都係公司定，遲到要扣錢，材料同交通費都係公司出，究竟係咪自僱人士？」
其實，現時《僱傭條例》沒有特定就僱員或自僱人士的定義作界定，求職者及應徵者可從多方面因素分辨兩者，包括報酬計算方法及工作範圍、對工作程序的控制權、生產工具及物料的擁有與提供、可否僱用幫工、對業務風險的承擔、保險及稅務的責任、行業或專業的傳統結構及慣例等。
如有爭議，最後的詮釋須以法庭判決為依歸。如雙方存在僱傭關係，僱主須履行其在《僱傭條例》下的責任。
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檔案編號：0816018

僱員與自僱權益上的分別

權益：受《僱傭條例》的基本保障，如屬連續性合約，可享有薪年假、疾病津貼、遣散費或長期服務金等權益
僱員：ˇ
自僱人士：X

權益：受《僱員保障條例》保障，包括享有工傷病假及補償。
僱員：ˇ
自僱人士：X（自僱應考購買意外保險）

權益：受《強制性公積金計劃條例》保障，並享有僱主供款。
僱員：ˇ
自僱人士：X（自僱須參加強積金計劃）

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