【本報訊】強積金顧問公司駿隆集團與理工大學公共研究所昨日公佈，07年僱員保險福利研究結果，指目前35%僱主沒有向僱員提供醫療福利，反映僱員醫療保險需要改革，以提供更多保障。
研究又指僱員可以承擔門診服務支出，因此僱主應減少門診福利，提高住院福利。
該研究訪問224間來自10個不同行業的公司，涉及僱員人數18572人，除強制性福利，即強積金及勞工保險的提供率為100%外，自願性福利包括住院福利、門診福利及人壽保險的提供率位列其後，提供率分別為66%、58%及38%。

倡減門診增住院福利

研究指出，非薪金性的保險福利開支，對僱主的僱傭成本有顯著影響，按僱員年均入息計，保險福利成本佔其7.09%，比05年高出1.34個百分點。但駿隆董事總經理蕭美鳳表示，現時保險福利成本仍處於低水平，參考外國例子，該比例應可升至11至15%。
整體醫療保障的住院及門診福利使用率分別為52%及69%，反映福利使用者所得保障仍有上升空間，她希望住院及門診福利使用率可分別達到80%及70%。
理工大學協理副校長阮博文表示，目前絕大部份醫療保險計劃並不適當，僱員保險的作用包括：僱主向僱員提供足夠的住院保險、鼓勵僱員做健康檢查、以及僱員負責自己普通門診。
他指出，目前門診年保費1549元，較住院保費845元高出近兩倍，建議僱主減少門診福利，提高住院福利，並考慮提供更多健康檢查服務。