大批醫護今年二月時發起「大罷工」，促請政府「封關」抗疫，醫管局事後表態將作追究，並在本月 9 日向罷工員工發電郵，要求他們解釋個別日子的「缺勤原因」，如不回覆將視作確認缺勤處理。發起罷工的醫管局員工陣線今（18 日）為會員提供中英文範本，籲會員作一致回應。

醫管局員工陣線指，經過與律師團隊商討及徵求法律意見後，提供中英範本予各會員，以回覆醫管局人力資源部，並提醒會員回覆其聯網的人力資源部時，可同時將副本寄予總部人力資源部、所屬聯網的人力資源主管或聯網總經理，及醫管局員工陣線。電郵中亦只需填寫確實罷工日子，無需填寫假日、年假、病假及其他非罷工日子。

【團結一致，毋懼打壓 - 醫管局電郵回應範本】 就醫管局人力資源部於10月9日以電郵／信件 向各位曾參與罷工的會員發出的「有關缺勤的重要資訊」，本會與律師團隊商討及徵求專業法律意見後，現提供範本予各會員作一致回覆： ...

Posted by 醫管局員工陣線 HA Employees Alliance on Sunday, October 18, 2020

醫管局員工陣線重申，在參與罷工之前，會員已通知上司，罷工期間亦每日根據工會指示向工會簽到，有關紀錄亦已經由工會向醫管局提供。於工會宣布工業行動完結後，會員亦隨即於下一個工作天重返工作崗位。該罷工為按香港法例第 332 章《職工會條例》第 5 條正式登記的職工會所發起的合法工業行動，受法律保障，並非醫管局所指稱「缺勤」。

醫管局員工陣線指出，根據《基本法》第 27 條，香港居民享結社、組織和參加工會，及罷工的權利和自由，符合《經濟、社會與文化權利的國際公約》及國際勞工公約。醫管局無權以僱員參加罷工為由而即時解僱有關僱員。受法律保障的合法罷工並不構成「無合理原因缺勤」。員工陣線同時呼籲，所有與該罷工相關的事宜，會員可授權並委派工會代為處理及回應，「面對打壓，我們團結一致，以集體行動明志向醫管局施壓」，「讓我們互相依靠著，走過黎明前最黑暗的時代，絕不退縮」。