Uber 周二宣佈，英國旗下 7 萬名司機按照《僱傭法》，將歸類為「勞工」，享有最低工資每小時 8.72 鎊（折合約 94 港元）、休假和退休金，政策今日(17 日)生效。有關改動並不適用於其外賣服務 Uber Eats 的司機。

不過，Uber 的新政策或可能面對法律糾紛，因 Uber 只承諾在英國司機接單後才享有最低時薪，拒絕接納工會的要求，由登入 Uber 手機程式、準備接單一刻計算最低工資。

Uber 的政策改變源於英國最高法院上月的裁決，訂明 Uber 司機應歸類為勞工而非獨立、自僱承包商。相關訴訟於 2016 年由 Uber 司機 Yaseen Aslam 和 James Farrar 提出，要求頒令 Uber 司機不應被視為自僱人士。法庭當年判二人勝訴，Uber 三度提出上訴，英國最高法院最終判 Uber 敗訴，一致裁定 Uber 司機應被視為「勞工」，享有一定的勞工福利。不過，在英國《僱傭法》下，「勞工」比「僱員 (employees) 」的工作條款較寬鬆，因此不能如「僱員」般享有病假和產假。

Uber 行政總裁 Dara Khosrowshahi 周二於《倫敦標準晚報》的專欄文章指，本可在法庭就司機的權利繼續爭拗，但最終決定不再糾纏下去。他又表示，公司一直在美國和歐盟爭取訂定新的法律框架，讓自僱人士的權益受保障的同時，不影響這類工作的靈活性。

根據美國證券交易委員會 (SEC) 2019 年的文件顯示， Uber 的全球服務使用量近四分之一來自 5 大城市，包括美國的洛杉磯、紐約、三藩市、 巴西聖保羅及英國倫敦。

來源：
CNN, Uber's UK drivers to get paid vacation, pensions following Supreme Court ruling, 16 March 2021

文／Alan Chiu