金融發展局發表新一份名為「發展香港金融服務業人力資源」的報告，訪問超過90家金融業公司，發現業內多個界別都有人才短缺的問題。報告又發現，過去十年，香港金融業有增聘內地人才的趨勢，增長最顯著是投資銀行界，八成受訪的投資銀行表示，過去十年內地總僱員人數增幅超過兩成。

金發局在報告中指，多達八成受訪的投資銀行，過去十年，內地僱員增幅超過20%。另外，在「私人銀行」、「財務顧問/財富管理」兩個行業的內地僱員人數同樣顯著上升，兩個行業分別有67%的受訪公司稱，過去十年內地僱員總人數增幅超過兩成。零售銀行是增幅較少的界別，只有11%的受訪公司指內地僱員總人數增幅超過兩成。

內地僱員具「人脈關係」 吸引投行

報告分析，內地僱員增長，與近年來內地經濟增長帶動香港金融市場有關，至於「投資銀行」、「私人銀行」、「財務顧問/財富管理」三個行業，內地僱員增長最顯著，金發局分析，因為相關行業，要求員工具有相關人脈關係、人際網絡，精通中文。

查史美倫：不會削本地人機會

金發局主席查史美倫在記者今上指，內地僱員增加不會削弱香港人的機會，「競爭幾時都有…我們本地人一定有優勢，我們不但了解香港，了解環球的經濟，亦都要了解內地。」查史美倫又指出，即使有內地僱員來港競爭，但本地金融市場近幾年受惠於內地市場，整體市場發展蓬勃，「（金融市場）個餅做大多好多。不能只看單方面。」

金發局成員倪以理認為，近日渣打裁減證券部門員工，不代表人手短缺問題出現變化，「需要的人手是有增無減」。金發局建議，政府應提高本地金融服務業從業員的專業水平，多在校園宣傳金融行業吸引畢業生入行，另外可增加國際學校學額，供來港就業的國際專才子女就讀，促進學術界和業界加強合作，設計合適的課程。